8 misstag i ditt personliga brev

Ditt personliga brev är ett dokument där du marknadsför dina kvalifikationer och varför du är rätt person för den position du har ansökt om. Hur framhäver du dina kunskaper utan att det låter klichéartat? Du kanske uppfyller alla krav för positionen men om ditt personliga brev är bristande kan du snubbla vid målsnöret. Att skriva ett dokument med effekt kräver att du vet hur man använder det utrymme du har.

Börjar med ditt namn

Hur startar man ett personligt brev? Det är inte med "Jag heter..", och inte heller med ".. är en positiv och social person". Denna introduktion har rekryterare läst från hundratals sökande. Ditt för och efternamn ska synas i den layout du använder för ditt brev. Skriv istället en relevant kvalifikation som ett sätt att presentera vem du är och vad du kan bidra med till verksamheten.

Dålig layout

Det mest betydelsefulla i detta dokument är texten. Det är i texten du marknadsför dina kvalifikationer men att du använder rätt format är ett måste. Du behöver använda ett format där din kontaktinformation syns väl i mallen och att du delar upp texten i ditt personliga brev för att det ska bli enklare att läsa för rekryterare. Även om du använder en mall för att få rätt format och utseende, måste innehållet vara relevant för den position du ansöker om. Vi använder endast unika mallar i vårt arbete: www.cvexperterna.se/cvmallar

Saknar kontaktinformation

Vi skräddarsyr CV, och ser detta misstag varje dag i detta arbete. Du behöver ha rätt format där din kontaktinformation syns omedelbart. För och efternamn, adress, telefonnummer och e-postadress. Läs mer: "Kontaktinformation i ditt CV".

Fel introduktion

Slösa inte bort det utrymme du har i det första stycket. Dyk rätt in i det med att berätta för rekryterare varför du är mest kvalificerad för den position du tänker söka till. Du kan beskriva dessa kvalifikationer i detalj i det andra stycket i ditt personliga brev.

Skriver om irrelevant arbetslivserfarenhet

Använd inte detta dokument med att be om ursäkt för arbetslivserfarenhet du saknar. Du ska inte heller nämna irrelevant arbetslivserfarenhet. Ditt fokus ska vara att marknadsföra dina kvalifikationer och vad du kan bidra med till verksamheten. Beskriv vilka erfarenheter du har och vad du har kunnat utveckla i dina yrkesroller.

Det är längre än ett A4

Du ska inte skriva en uppsats. Ditt personliga brev behöver vara kort och koncist med max 500 ord och då behöver detta dokument vara relevant efter det du söker. Ett strukturerat och välskrivet brev med andra ord.

Buffé-liknande personligt brev

Du ska inte repetera varenda detalj från din arbetslivserfarenhet i ditt personliga brev, i hopp om att rekryterare ska "plocka" det relevanta. Du behöver själv skriva detta dokument med relevant innehåll efter den position du ansöker om. Om du nämner varenda detalj från din arbetslivserfarenhet har du ett buffé-brev och detta är inte bra att ha.

Berättar för mycket

Rekryterare har ont om tid och vill i allmänhet bara ha en snabb överblick över dina kvalifikationer och erfarenheter, därför behöver du använda detta dokument rätt. Du ska inte skriva om vad du sysslar med under din fritid eller ifall du har barn. Detta är inte relevant för den position du söker. Har du skrivit om din fritid i ditt personliga brev, ta bort detta omedelbart.